结论：劳动局是否会对欠3300元工资的情况立案，主要取决于是否满足劳动监察的受理条件以及是否属于劳动争议范畴。一般来说，如果符合受理条件且不属于劳动争议，劳动局会立案处理；若属于劳动争议，则可能需要通过劳动仲裁等途径解决。
详细分析：
劳动监察的受理条件：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，包括用人单位支付劳动者工资的情况。
- 如果用人单位存在拖欠工资的行为，且该行为违反了劳动保障法律、法规或者规章，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。
- 劳动保障行政部门在接到投诉后，会进行审查，如果认为符合受理条件，会依法立案处理。这里的受理条件通常包括投诉事项属于劳动保障监察范围、有明确的被投诉用人单位、投诉事项经过初步调查有事实依据等。
欠工资3300元是否满足立案条件：
- 欠工资3300元本身并不直接决定是否立案，关键在于是否满足上述劳动监察的受理条件。
- 如果劳动者能够提供初步证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，且该行为违反了相关法律法规，那么劳动局是有可能立案处理的。
劳动争议的处理途径：
- 如果欠工资的问题涉及到劳动争议，比如用人单位否认欠薪、对欠薪金额有争议等，那么可能需要通过劳动仲裁等途径解决。
- 劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
建议：
- 如果你认为用人单位存在拖欠工资的行为，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求其支付欠薪。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门（即劳动局）投诉，并提供相关证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 如果劳动保障行政部门认为符合受理条件，会依法立案处理。如果问题涉及到劳动争议，你也可以考虑通过劳动仲裁等途径解决。
额外提醒：
- 在处理欠薪问题时，务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果你对劳动法律法规不熟悉，或者遇到复杂的欠薪问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。