企业启动破产程序后，即使尚未偿还工人工资，企业仍然可以进入破产程序，但工人工资在破产财产分配中具有优先受偿的地位。以下是对这一问题的详细分析：

1. 破产程序的启动与进行：

   • 企业破产程序的启动是基于企业无法清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的法律事实。一旦法院受理破产申请，企业即进入破产程序，这一程序的进行并不以是否已偿还工人工资为前提。

2. 工人工资的优先受偿权：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     3. 普通破产债权。
   • 这意味着，在破产财产分配时，工人工资具有优先于其他债权（如税款、普通债权）受偿的地位。

3. 破产程序中的特殊保护：

   • 为了保障工人的合法权益，法律还规定了一系列特殊保护措施。例如，在破产程序中，管理人应当及时拟订职工工资支付方案，并提交债权人会议讨论通过。同时，对于未依照规定支付职工工资的，管理人还应当及时向人民法院申请裁定终结破产程序（在特定条件下，如破产财产不足以支付职工工资等优先债权时）。

4. 企业破产与工人工资偿还的实务操作：

   • 在实务操作中，即使企业进入破产程序，管理人也会优先处理工人工资的偿还问题。如果破产财产不足以清偿所有优先债权（包括工人工资），那么工人工资可能只能得到部分清偿或无法清偿。但无论如何，工人工资在破产财产分配中的优先地位是得到法律保障的。

建议与后续行动：

• 如果您是企业工人，且担心企业破产会影响您的工资支付，建议您及时关注企业的破产进展情况，并与管理人保持沟通，了解工资支付方案的拟订和执行情况。
• 如果您认为管理人在处理工人工资问题时存在违法行为或不当行为，您可以向人民法院提出异议或投诉，以维护自己的合法权益。

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