劳动法本身并未直接规定心脏病必须给予病假，但心脏病患者能否享受病假及相应待遇，需根据具体情况结合相关法律法规进行判断。以下从不同角度进行分析：

一、病假的法律依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

二、心脏病患者享受病假的条件

1. 医疗证明：心脏病患者若需享受病假，首先需要提供医疗机构出具的病情证明或诊断书，证明其确实需要停止工作进行医疗。
2. 医疗期：根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，确定其应享受的医疗期。医疗期的长短直接影响职工能否享受病假以及病假的时长。
3. 病情严重性：并非所有心脏病患者都能享受病假。病情的严重性、是否需要停止工作进行医疗等因素，是判断职工能否享受病假的关键。

三、心脏病患者病假期间的待遇

1. 病假工资：在医疗期内，企业应按照规定支付职工病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和企业政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 社保缴纳：医疗期内，企业仍需为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。
3. 劳动合同保护：医疗期内，企业不得解除劳动合同。若医疗期满后，职工仍不能从事原工作或另行安排的工作的，企业方可按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿。

四、特殊情况下的处理

1. 职业病：如果心脏病是由于工作原因导致的职业病，那么职工不仅享受病假待遇，还可能享受工伤保险待遇。此时，应依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行处理。
2. 工伤认定：若心脏病与工作有关，且符合工伤认定条件，职工可申请工伤认定。一旦认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

五、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：心脏病患者若需享受病假，应及时就医并保留好医疗机构出具的病情证明或诊断书等证据。
2. 了解企业政策：不同企业对于病假的具体规定可能有所不同。职工在享受病假前，应了解企业的相关政策，确保自己的权益得到保障。
3. 咨询专业律师：若在处理心脏病病假问题过程中遇到纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，劳动法并未直接规定心脏病必须给予病假，但心脏病患者若符合相关条件，仍可享受病假及相应待遇。在处理此类问题时，应综合考虑医疗证明、医疗期、病情严重性等因素，并咨询专业律师以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。