结论：出租坏的脚手架致工人受伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及出租方、承租方以及工人自身等多方责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 出租方的责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第七百零八条：“出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。”若出租方提供的脚手架存在质量问题或安全隐患，导致工人受伤，出租方可能因未履行其法定义务而承担相应的赔偿责任。
   • 责任范围：出租方的责任范围通常包括因脚手架质量问题直接导致的工人人身伤害损失，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若出租方能够证明其已尽到合理的检查和维护义务，且脚手架的损坏是由于承租方的不当使用或第三方原因造成的，则出租方可能减轻或免除责任。

2. 承租方的责任：

   • 使用不当：如果承租方在使用脚手架过程中存在不当操作或未按照安全规范进行使用，导致脚手架损坏或工人受伤，承租方应承担相应的责任。
   • 检查义务：承租方在租赁脚手架时，也有义务对脚手架的质量和安全性能进行检查。若承租方未履行检查义务或明知脚手架存在质量问题仍继续使用，导致工人受伤，承租方同样应承担责任。
   • 责任范围：承租方的责任范围包括因其使用不当或未履行检查义务而导致的工人人身伤害损失，以及可能因脚手架损坏而引发的其他财产损失。

3. 工人自身的责任：

   • 操作规范：工人在使用脚手架时，应遵守相关的安全操作规范。若工人因自身疏忽或违规操作导致受伤，工人自身可能需承担一定的责任。
   • 责任减轻：然而，在大多数情况下，工人的责任会相对较轻，因为工人通常是按照雇主或承租方的指示进行工作，且对脚手架的质量和安全性能缺乏专业的判断能力。

4. 其他可能责任方：

   • 第三方责任：如果脚手架的损坏是由于第三方的原因造成的，如其他施工人员的故意破坏或意外碰撞等，那么第三方也可能需要承担相应的责任。
   • 雇主责任：若工人是受雇于某公司或个人进行工作，且受伤发生在工作过程中，那么雇主也可能需要根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规承担相应的雇主责任。

建议：

• 在发生此类事故后，应立即报警并保护好现场，以便后续调查和取证。
• 受伤工人应及时就医并保存好相关医疗记录和费用单据，以便后续索赔。
• 各方应积极配合相关部门的调查工作，并根据调查结果和法律法规的规定承担相应的责任。
• 若各方对责任归属存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。

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