劳动法是由全国人民代表大会常务委员会制定的。具体来说，可以从以下几个角度详细解释：

1. 立法机关与程序：

   • 劳动法，即《中华人民共和国劳动法》，是由全国人民代表大会常务委员会（简称“全国人大常委会”）作为立法机关，通过严格的立法程序制定的。全国人大常委会作为最高国家权力机关的常设机关，负责行使国家立法权，劳动法的制定正是其行使这一职权的重要体现。
   • 立法过程包括草案的起草、审议、表决等多个环节，确保了法律的严谨性和科学性。劳动法于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过，并自1995年1月1日起正式施行。

2. 法律内容与目的：

   • 劳动法全面规范了劳动者的权利与义务，涵盖了劳动就业、劳动合同的签订与执行、工作时间和休息休假的安排、工资的支付与保障、劳动安全卫生的要求、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训的实施、社会保险和福利的享受以及劳动争议的处理等多个方面。
   • 立法目的在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，以及促进经济发展和社会进步。

3. 法律意义与实际应用：

   • 劳动法的颁布和实施，标志着我国劳动法制建设的重大进步，为构建和谐社会、实现经济可持续发展奠定了坚实的法律基础。
   • 在实际应用中，劳动法是判断用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要依据。无论是劳动合同的解除、工资拖欠还是工伤赔偿等问题，都可以依据劳动法的相关规定进行裁决。
   • 同时，劳动法也提醒所有用人单位和劳动者都要树立法治观念，遵守劳动法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。

4. 法律的修正与完善：

   • 随着经济社会的发展和劳动关系的变化，劳动法也需要不断适应新的形势和需求。因此，全国人大常委会会根据实际情况对劳动法进行修正和完善，以确保其始终符合时代发展的要求。

综上所述，劳动法是由全国人民代表大会常务委员会制定的，它全面规范了劳动关系，保护了劳动者的合法权益，促进了经济社会的和谐发展。如果你在劳动法方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。