公司强制员工办理5张手机卡给他人使用的行为，是违法的。以下从几个角度详细分析这一行为的违法性：
侵犯员工个人权益：
- 手机卡作为个人通信工具，其办理和使用应基于个人意愿。公司强制员工办理手机卡，尤其是多张，并要求给他人使用，这明显侵犯了员工的个人选择权和隐私权。员工有权决定自己的通信方式和使用情况，公司无权干涉。
违反劳动法规定：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，不得强迫劳动者从事违法或者违背其意愿的活动。公司强制员工办理手机卡并给他人使用，若员工不同意，可能面临公司的处罚或解雇等不利后果，这构成了对员工劳动权益的侵犯。
可能涉及诈骗等违法行为：
- 如果公司强制员工办理的手机卡被用于诈骗、骚扰电话等非法活动，员工可能因不知情而卷入其中，甚至承担法律责任。公司作为组织者，若明知或应知手机卡将被用于非法活动而仍然强制员工办理，那么公司也可能构成共同犯罪或承担相应的法律责任。
违反通信管理规定：
- 通信管理部门对手机卡的办理和使用有严格的规定，包括实名制等。公司强制员工办理多张手机卡并给他人使用，可能违反了这些规定，导致通信秩序的混乱和管理的困难。
法律建议：
- 如果你作为员工遇到了这种情况，首先应当明确拒绝公司的无理要求，并保留好相关证据，如公司的通知、聊天记录等。
- 你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司停止这种违法行为。
- 如果公司不予理会或继续强迫你办理手机卡，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
- 在极端情况下，如果公司因此对你进行了处罚或解雇，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
总之，公司强制员工办理手机卡给他人使用的行为是违法的，员工有权拒绝并寻求法律保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。