结论前置：公司给打了欠条的情况下，劳动者仍然有权申请劳动仲裁，但具体是否需要仲裁取决于欠条的性质、内容以及双方是否存在其他争议。
详细分析：
欠条存在瑕疵或争议时：
- 情况说明：如果欠条在形式上存在瑕疵，比如未明确写明是工资欠款、金额大小写不一致、欠款人签名不清晰等，或者双方对欠条的内容（如工资计算标准、欠款具体构成）有不同理解，此时欠条可能无法准确反映双方的权利义务关系。
- 法律建议：在这种情况下，劳动者可以通过申请劳动仲裁，由仲裁机构对相关事实和证据进行审查和认定，以确保自身权益得到公正处理。仲裁机构会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，对争议进行裁决。
劳动关系存在其他关联争议时：
- 情况说明：除了工资欠款问题外，如果劳动者与用人单位在劳动关系方面还存在其他争议，如未签订劳动合同的双倍工资补偿、加班工资、经济补偿金、赔偿金等，这些争议往往与工资欠条所涉内容相互关联。
- 法律建议：劳动者可以就整体劳动关系纠纷中的各项争议一并申请仲裁，以便全面、高效地解决所有相关问题。这样不仅可以节省时间和精力，还能确保所有争议得到一次性解决。
欠条真实有效且无争议，但用人单位存在其他违法行为时：
- 情况说明：如果工资欠条是双方真实意思的表示，内容明确具体，不存在任何歧义或争议，且用人单位对欠条的真实性和欠款金额予以认可，但用人单位除拖欠工资外，还存在其他违反劳动法律法规的行为，如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护条件等。
- 法律建议：劳动者在申请仲裁时，可以一并提出这些违法行为，要求用人单位承担全面的法律责任。这样不仅可以解决工资欠款问题，还能维护自身的其他合法权益。
欠条真实有效且无争议，且双方无其他劳动争议时：
- 情况说明：如果工资欠条真实有效，双方对欠条内容无争议，且不存在其他劳动争议，那么劳动者可以直接依据欠条向人民法院提起民事诉讼。
- 法律建议：在这种情况下，由于欠条作为债权债务的凭证，在无争议的情况下，法院可以直接依据欠条内容进行判决，从而更快捷地解决纠纷。但劳动者仍需注意，如果用人单位在诉讼过程中提出反诉或抗辩，劳动者仍需积极应对，提供充分的证据来支持自己的主张。
后续行动建议：
- 准备证据材料：无论选择仲裁还是诉讼，劳动者都应准备好相关证据材料，包括欠条、工作合同、出勤记录等，以证明与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
- 咨询专业意见：在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者可以咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
法律后果提示：
- 如果仲裁委员会或法院认定劳动者的申请有理有据，他们可能会作出裁决或判决，要求用人单位支付劳动者应得的工资及其他相关补偿或赔偿。
- 如果用人单位不履行裁决或判决，劳动者可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。
总之，公司给打了欠条的情况下，劳动者仍然有权申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。具体选择哪种方式取决于欠条的性质、内容以及双方是否存在其他争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。