核心结论：辞职合同丢失后，您可以通过以下方式妥善处理，确保自身权益不受影响。

1. 联系原单位补办或复印
   首先建议您联系原用人单位的人力资源部门，说明合同丢失的情况，申请补签一份新的辞职合同或复印原合同并加盖公章。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，用人单位有义务配合提供合同文本。若单位拒绝，可明确告知其法律义务，必要时可向劳动监察部门投诉。

2. 收集其他证明材料
   若无法补办合同，需尽快收集其他能证明劳动关系解除的证据，例如：

   • 离职交接单（需单位签字确认）；
     
   • 工资结算证明（银行流水或单位出具的书面证明）；
     
   • 社保停缴记录（可通过社保局官网或APP查询）；
     
   • 同事证言（如有需要可请同事出具书面说明）。
     这些材料可形成完整证据链，证明您已依法离职。

3. 关注离职手续的完整性
   即使合同丢失，也需确认以下事项是否已办结：

   • 工作交接是否完成；
     
   • 工资、奖金、经济补偿是否结清；
     
   • 社保、公积金是否已停缴或转移；
     
   • 竞业限制或保密协议是否已处理。
     若存在未结事项，需及时与单位协商解决，避免后续纠纷。

4. 法律风险提示
   若单位以合同丢失为由拒绝出具离职证明，您可依据《劳动合同法》第五十条要求其出具。离职证明是证明劳动关系解除的重要文件，若单位拒开，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担因此造成的损失（如无法入职新单位的工资损失）。

温馨提示：合同丢失后不必过度焦虑，关键是通过其他证据证明离职事实。若您在处理过程中遇到单位不配合或其他法律问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解决方案。