结论：无论劳动者是全职还是兼职，只要实际为用人单位提供了劳动并履行了工作职责，即使只工作了五天便离职，也有权获得这五天的工资报酬。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这些规定明确了劳动者享有取得劳动报酬的权利，且用人单位必须按约定和实际工作天数支付工资。
工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资标准，那么可以按照实际出勤天数来计算应得工资。例如，如果日工资为200元，工作了5天，则应得工资为：\(200元/天 \times 5天 = 1000元\)。
参考月平均工资折算：
- 如果劳动合同中没有明确规定日工资标准，但约定了月工资标准，那么可以参照月平均工资来折算日工资。通常，月计薪天数为21.75天（这是根据全年365天减去周末、法定节假日等休息日后得出的平均每月工作天数）。因此，日工资可以通过“月工资收入÷月计薪天数”来计算，进而得出5天的应得工资。
特殊情况处理
试用期离职：
- 即使在试用期内离职，劳动者也有权获得已提供劳动期间的工资。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，劳动者在此期间同样付出了劳动，应当获得相应的报酬。
未签订劳动合同：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），劳动者仍然有权要求支付工资。此时，工资的计算和支付方式可以参照上述原则进行。
即时解除合同：
- 虽然劳动者有权提出辞职，但建议尽量与用人单位协商，办理好离职手续，以便顺利拿到工资。如果因特殊原因需要立即离职，也应通过适当方式通知用人单位，并保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以维护自己的合法权益。
维权方式
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达诉求，要求支付应得的工资。
投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
诉讼：
- 如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，通过法院的判决来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在提供劳动后有权获得相应工资，无论工作时长如何。如遇拒付情况，应依法维权以确保自身合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。