合伙人不再管理和退出并不一定直接等同于合伙关系的终止，这取决于合伙协议的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、合伙协议约定优先
合伙协议有明确约定：
- 如果合伙协议中明确规定了合伙人退出或不再参与管理的具体条件和程序，以及这些行为对合伙关系的影响，那么应当首先遵循合伙协议的约定。
- 例如，合伙协议可能规定，合伙人退出或不再管理后，合伙关系继续存在，但退出合伙人不再享有合伙权益或承担合伙义务；或者规定，特定情况下合伙人退出或不再管理将导致合伙关系终止。
合伙协议无明确约定：
- 如果合伙协议中没有明确规定合伙人退出或不再管理对合伙关系的影响，那么需要依据相关法律法规和合伙关系的性质来判断。
二、相关法律法规的规定
《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定：
- 根据《合伙企业法》的规定，合伙关系的终止通常需要满足一定的条件，如合伙协议约定的解散事由出现、全体合伙人决定解散、合伙人已不具备法定人数满一定期限等。
- 合伙人不再管理和退出，并不直接构成合伙关系终止的法定事由。但是，如果这种行为导致了合伙企业无法继续经营或满足了其他解散条件，那么合伙关系可能会因此终止。
其他法律法规的考量：
- 除了《合伙企业法》外，还可能涉及其他相关法律法规，如《合同法》中关于合同解除和终止的规定。如果合伙人之间的合伙关系被视为一种合同关系，那么合同法的相关规定也可能适用。
三、实际操作中的建议
审查合伙协议：
- 首先，应当仔细审查合伙协议，了解其中关于合伙人退出、不再管理以及合伙关系终止的具体约定。
协商与沟通：
- 如果合伙协议中没有明确规定或规定不明确，建议与所有合伙人进行协商和沟通，共同决定合伙关系的未来走向。
寻求法律帮助：
- 如果无法达成一致意见或存在争议，建议寻求专业律师的法律帮助，以了解相关法律法规和司法实践，并制定合适的解决方案。
举例说明：假设有一个三人合伙企业，合伙协议中规定，任何合伙人退出或不再参与管理需提前三个月通知其他合伙人，并经过全体合伙人同意。如果其中一名合伙人未经同意擅自退出并不再管理，这并不直接导致合伙关系终止。但是，如果这种行为导致了合伙企业无法继续经营或满足了其他解散条件（如全体合伙人决定解散），那么合伙关系可能会因此终止。
总结与建议：合伙人不再管理和退出并不一定直接等同于合伙关系的终止。在处理这类问题时，应当首先审查合伙协议的具体约定，然后依据相关法律法规和合伙关系的性质进行判断。如果存在争议或无法达成一致意见，建议寻求专业律师的法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。