结论：董事长二线后是否还能掌控公司，这主要取决于公司的股权结构、公司章程以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行详细分析：

1. 股权结构角度：

   • 如果董事长在公司中持有大量股权，即使其不再担任董事长职务，仍然可以通过股东会或股东大会行使股东权利，对公司的重大决策产生影响。股权是股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利，股东通过股权可以参与公司的经营管理和利润分配。
   • 反之，如果董事长持有的股权比例较低，且没有与其他股东形成一致行动人或控股关系，那么其离职后对公司的掌控力将大大减弱。

2. 公司章程角度：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。如果公司章程中明确规定了董事长离职后的权利与义务，以及其对公司决策的影响程度，那么这些规定将具有法律效力。
   • 例如，公司章程可能规定董事长离职后仍保留某些特定决策的否决权，或者作为公司顾问参与公司重大事项的讨论等。

3. 相关法律法规角度：

   • 根据《公司法》等相关法律法规，董事长的职权主要来源于公司章程和股东会或股东大会的授权。一旦董事长离职，其原有的职权将随之终止，除非公司章程或相关法律法规另有规定。
   • 同时，法律法规也保护股东的合法权益，包括股东对公司经营管理的参与权、监督权等。因此，即使董事长离职，股东仍然可以通过合法途径维护自己的权益，对公司的经营管理进行监督。

4. 实际控制权角度：

   • 除了股权和公司章程外，实际控制权也是影响董事长离职后能否掌控公司的重要因素。实际控制权可能通过协议安排、家族关系、管理层忠诚度等多种方式实现。
   • 如果董事长在离职前已经通过某种方式确立了实际控制权，那么即使其不再担任董事长职务，仍然可能对公司产生重大影响。

法律建议：

• 对于董事长而言，如果希望在离职后仍然保持对公司的掌控力，可以考虑通过增持股权、修改公司章程、确立实际控制权等方式来实现。
• 对于公司和其他股东而言，应密切关注董事长的股权变动、公司章程的修改以及实际控制权的变化情况，确保公司的经营管理符合法律法规和公司章程的规定，维护公司的稳定和健康发展。

可能后果：

• 如果董事长在离职后仍然试图通过不正当手段掌控公司，可能会引发公司内部的权力斗争和法律纠纷，对公司的声誉和经营造成负面影响。
• 因此，建议董事长在离职前与公司和其他股东进行充分沟通，明确离职后的权利与义务，避免不必要的法律纠纷和权力斗争。

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