《用人单位劳动防护用品管理规范》并未作废，目前仍然有效。以下是对该问题的详细解答：

一、法规现状

《用人单位劳动防护用品管理规范》是为了加强劳动防护用品的管理，预防事故伤害和职业病，保护劳动者的安全与健康而制定的。该规范目前仍然有效，用人单位需要严格遵守其中的各项规定。

二、规范内容要点

1. 目的与适用范围：

   • 目的：加强劳动防护用品管理，预防事故伤害和职业病，保护劳动者安全健康。
   • 适用范围：适用于所有企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动防护用品管理工作，涵盖采购、发放、使用、维护、更换及报废等环节。

2. 职责分工：

   • 安全管理部门：负责制定规范、监督执行、组织培训。
   • 采购部门：负责按需采购合格产品，选择信誉良好的供应商。
   • 人力资源部门：协助管理发放记录，根据人员变动调整发放。
   • 使用部门：负责日常领用、发放和管理，督促正确使用。

3. 劳动防护用品的选择与配备：

   • 分类：包括头部、呼吸、眼面部、足部、躯干防护等十大类。
   • 选择原则：基于风险评估，结合工作条件和个人特点，选择适合的防护用品。
   • 配备标准：根据危险有害因素种类、程度及环境条件制定。

4. 采购与验收：

   • 需求确定：基于岗位特点和风险评估结果确定需求。
   • 供应商选择：选择有资质、信誉好的供应商，查验质量证明文件。
   • 采购验收：依据合同、标准及检验报告进行验收，确保产品质量。

5. 发放与管理：

   • 发放标准：明确不同岗位、工种的配备种类和发放周期。
   • 发放程序：填写领用申请表，经审核后领取，并做好记录。
   • 存储条件：确保存储环境符合要求，保证有效期内使用。

6. 培训与使用：

   • 培训教育：对劳动者进行使用方法、注意事项等培训，保存培训记录。
   • 正确使用：劳动者必须按规定佩戴和使用，严禁使用过期或损坏的防护用品。

7. 维护与更换：

   • 维护保养：劳动者负责日常保养，特殊防护用品需定期检查维护。
   • 更换规定：损坏、失效或达到使用期限时及时更换，并报告安全管理部门。

8. 报废管理：

   • 报废条件：超过使用期限、损坏变质或国家明令淘汰的应报废。
   • 报废处理：填写报废申请表，经审核后统一处理，建立报废台账。

三、用人单位的责任与义务

用人单位应严格按照《用人单位劳动防护用品管理规范》的要求，建立完善的劳动防护用品管理制度，确保劳动者的安全与健康。这包括：

• 定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其处于良好状态。
• 及时更换达到使用年限或符合报废标准的劳动防护用品。
• 对劳动者进行劳动防护用品使用方法的培训和教育，提高其自我保护意识。

四、劳动者的权利与义务

劳动者也有权要求用人单位提供合格的劳动防护用品，并在发现问题时及时提出更换或改进要求。同时，劳动者应正确使用和维护劳动防护用品，遵守使用年限和报废标准，不继续使用已报废的物品。

总结：《用人单位劳动防护用品管理规范》并未作废，用人单位和劳动者都需要严格遵守其中的各项规定，共同维护劳动者的安全与健康。如果您在劳动防护用品管理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。