关于延长工伤停工留薪期工资的计算问题，这是一个涉及职工权益保障的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，在工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，这部分工资应由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间同样不得超过12个月。
接下来，我们重点讨论工资的计算方式：
“原工资福利待遇”的定义：
- 这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的全部工资性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。但需要注意的是，加班工资是否计入需视地区实践而定，如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么可以计入；否则，一般不计入。
平均工资的计算方法：
- 对于固定工资制的员工，我们按照受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，则按实际工作月数来计算平均工资。
- 对于非固定工资制的员工，如计件工资制或提成工资制，我们同样按照受伤前12个月的平均收入来计算，这里包括所有形式的收入。
工资调整与特殊情况的处理：
- 如果职工在工资调整期间受伤，那么应以调整后的工资作为计算标准，以确保职工不会因为工伤而失去应得的工资增长权益。
- 对于工资结构复杂的职工，如果双方无法协商解决，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定工资标准。
最高与最低限额的设定：
- 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
- 如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
最后，关于支付责任，用人单位有义务在停工留薪期内按月支付职工的原工资福利待遇。如果用人单位未按规定支付，工伤职工有权通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。
综上所述，延长工伤停工留薪期的工资计算是一个复杂但重要的问题，需要综合考虑职工的工资结构、伤情严重程度以及地区的具体实践等因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并保障您的合法权益。