工伤调解赔偿金额十万元，法院是否会支持需分情况讨论，具体如下：

1. 若调解协议合法有效且无显失公平情形
   根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，经调解组织调解达成的协议具有法律效力，双方应履行。若调解程序合法（如由劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等主持）、内容不违反法律强制性规定（如赔偿项目符合《工伤保险条例》范围）、双方意思表示真实（无胁迫、欺诈或重大误解），且赔偿金额与工伤等级、实际损失相当（如十级伤残的赔偿标准通常在5-15万元之间，具体因地区而异），法院一般会直接确认调解协议的效力，判决按十万元赔偿。

2. 若调解协议存在法定无效或可撤销情形

   • 无效情形：若调解协议违反法律强制性规定（如约定“放弃后续治疗费”但伤者实际需持续治疗）、损害第三方利益（如用人单位未缴纳工伤保险却要求劳动者承担部分费用），法院会认定协议无效，并依据《工伤保险条例》重新核算赔偿金额。例如，若劳动者实际应获赔偿为15万元，法院可能判决用人单位补足差额。
     
   • 可撤销情形：若劳动者在调解时存在重大误解（如误以为伤残等级为十级，实际为八级）或受胁迫（如用人单位以辞退威胁），可在1年内申请撤销调解协议。法院撤销后，会按实际工伤等级重新判决赔偿金额（八级伤残的赔偿标准通常高于十级）。

3. 若调解金额明显低于法定标准且劳动者未放弃权利
   即使劳动者签署调解协议，若赔偿金额显著低于法定标准（如十级伤残仅赔偿2万元），且劳动者能证明调解时存在信息不对称（如用人单位未提供完整医疗记录）或经济压力（如急需用钱治疗），法院可能依据《民法典》第一百五十一条（显失公平）部分支持劳动者诉求，判决用人单位补足至合理范围（如从十万元增至十二万元）。

建议：若您已签署调解协议但怀疑其合法性，或用人单位未履行协议，可携带协议文本、工伤认定书、医疗记录等材料，进一步向我咨询具体维权方案。我会结合您所在地区的赔偿标准、工伤等级等细节，为您分析法院可能的判决方向。