您好，关于您提出的“劳动法规定单休每周的工作时长是多少”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国确立了明确的工时制度。原则上，劳动者每日的工作时间不得超过八小时，而平均每周的工作时间则不得超过四十四小时。不过，在实际操作中，依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作通常为8小时，每周工作40小时，这是更为普遍且被广泛接受的标准工时制度。

对于您提到的“单休”情况，即每周休息一日的工作安排，这是符合劳动法规定的。在单休制度下，如果劳动者每日工作8小时，那么每周的工作时长就是48小时（6天*8小时/天），但这并不意味着超过了法定的工作时长上限，因为劳动法允许在保证劳动者每周至少休息一日的前提下，对具体的工作日和休息日进行安排。不过，需要注意的是，如果单休制度下的实际工作时长超过了每周44小时（或实际操作中的40小时标准），那么超出部分应当视为加班，并需要按照法律规定支付加班费。

另外，对于因生产特点无法实行标准工时制度的用人单位，法律提供了灵活性。这类单位在经过劳动行政部门的批准后，可以实施其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制等。这些特殊工时制度的设立，旨在适应不同行业和工作性质的特殊需求，同时确保劳动者的合法权益得到妥善保护。

最后，我想强调的是，无论实行何种工时制度，用人单位都必须严格遵守劳动法关于加班时间的限制规定。即每日延长工作时间不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时，以确保劳动者的身心健康得到妥善保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时告诉我。