关于公司法人的退休年龄，这实际上与一般的职工退休年龄规定是相一致的，因为公司法人作为企业的代表，其退休年龄并不因其身份而有所特殊。接下来，我将结合最新的政策规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄将进行渐进式延迟。具体来说：

1. 男职工：原法定退休年龄为60周岁，将逐步延迟至63周岁。延迟的方式是每四个月延迟一个月。

2. 女职工：

   • 对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，将逐步延迟至58周岁，延迟方式同样是每四个月延迟一个月。
   • 对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，将逐步延迟至55周岁，延迟方式是每二个月延迟一个月。

此外，该决定还规定了弹性退休的制度。职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

对于公司法人而言，其退休年龄同样遵循上述规定。也就是说，公司法人的退休年龄将根据其性别和原法定退休年龄，按照渐进式延迟退休的政策进行相应调整。

最后，需要提醒的是，领取社保的退休工资并不意味着必须从法定代表人的位置上退出。公司法人可以在达到退休年龄后，继续担任该职务，只要其身体状况和公司运营需要允许。

综上所述，公司法人的退休年龄将根据渐进式延迟退休的政策进行相应调整，具体年龄将取决于其性别和原法定退休年龄。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策规定。