结论：在此类工作场景中发生的车辆压脚事故，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及乙方（车辆驾驶方）的全部责任、甲方的部分责任或双方共同责任。以下从不同角度详细分析：
一、乙方（车辆驾驶方）可能承担全部责任的情况
乙方存在过错：
- 如果乙方在转弯时未遵守交通规则，如未打转向灯、未观察周围环境、转弯速度过快等，导致压到甲方脚部，乙方应承担全部责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，车辆驾驶人在行驶过程中应遵守交通规则，确保行车安全。若因乙方违反交通规则导致事故发生，乙方应承担相应的法律责任。
甲方无过错：
- 如果甲方在工作时正常行走或站立，未违反任何安全规定或操作程序，且对事故的发生没有过错，那么乙方应承担全部责任。
二、甲方可能承担部分责任的情况
甲方存在过错：
- 如果甲方在工作时未遵守安全规定，如未穿戴安全防护装备、在车辆行驶区域内逗留或行走等，导致被乙方车辆压到脚部，甲方可能需承担部分责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
双方共同过错：
- 如果事故的发生是由于甲方和乙方共同过错导致的，如甲方未遵守安全规定且乙方未遵守交通规则，那么双方可能需根据各自的过错程度承担相应的责任。
三、责任认定的具体流程和建议
及时报警并保护现场：
- 事故发生后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故调查和责任认定。
收集证据：
- 收集现场照片、视频、证人证言等证据，以证明事故发生的经过和双方的责任。
申请工伤认定：
- 如果甲方是在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
- 工伤认定流程：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
协商或诉讼解决：
- 根据责任认定结果，双方可以协商赔偿事宜。如果协商不成，甲方可以向法院提起诉讼，要求乙方承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况考虑
如果乙方是用人单位的车辆：
- 如果乙方是用人单位的车辆，且甲方是在工作过程中受伤，那么除了考虑上述责任认定外，还需要考虑工伤保险的赔偿问题。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。
如果事故涉及第三方：
- 如果事故的发生还涉及第三方（如其他车辆、行人等），那么还需要考虑第三方的责任问题。在这种情况下，责任认定可能更加复杂，需要综合考虑各方的过错程度和因果关系。
最后建议：在处理此类事故时，建议甲方及时咨询专业律师（即我本人，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。