关于行政事业单位有餐补后是否还能报销误餐费和加班餐费的问题，这主要取决于单位内部的财务管理制度以及相关法律法规的具体规定，但通常情况下，餐补、误餐费和加班餐费是三种不同的费用，它们之间并不完全互斥。以下从几个角度进行详细分析：

1. 餐补的性质与目的：

   • 餐补通常是单位为员工提供的一种日常餐饮补贴，旨在帮助员工减轻日常餐饮开支的负担。
   • 它可能以固定金额的形式发放，也可能与员工的出勤情况挂钩。

2. 误餐费的性质与报销条件：

   • 误餐费是指员工因工作原因（如加班、外出办事等）未能按时就餐而产生的额外餐饮费用。
   • 报销误餐费通常需要员工提供相关的证明材料，如加班记录、外出办事的审批单等，以证明其未能按时就餐是由于工作原因。
   • 如果单位有明确的误餐费报销制度，并且员工符合报销条件，那么即使单位已经提供了餐补，员工仍然有权报销误餐费。

3. 加班餐费的性质与报销条件：

   • 加班餐费是员工在加班期间产生的餐饮费用。
   • 类似于误餐费，报销加班餐费也需要员工提供加班记录等证明材料。
   • 如果加班餐费是单位为了鼓励员工加班而额外提供的福利，或者单位有明确的加班餐费报销制度，那么员工在加班时产生的餐饮费用是可以报销的，这与餐补的存在并不冲突。

4. 单位内部财务管理制度的影响：

   • 不同行政事业单位的财务管理制度可能存在差异。有些单位可能规定餐补、误餐费和加班餐费不能同时享受，而有些单位则可能允许员工根据实际情况选择报销其中一种或多种费用。
   • 因此，员工在报销前应仔细阅读单位的财务管理制度，了解相关规定。

5. 法律法规的遵循：

   • 行政事业单位在报销各类费用时，必须严格遵守国家相关的法律法规和财务制度。
   • 如果单位的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

建议：

• 员工在报销前应先了解单位的财务管理制度和相关规定，确保自己的报销行为符合单位要求。
• 如果对报销政策有疑问或不确定，可以向单位的财务部门或人事部门咨询，以获取准确的解答。
• 在报销时，应提供完整的证明材料，如加班记录、外出办事的审批单等，以证明自己的报销行为是合理且合法的。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。