工人受伤后的赔偿，需结合雇主责任险的理赔范围及工伤保险、侵权责任等法律关系综合处理，具体分以下情况：

1. 雇主责任险的理赔范围

雇主责任险的赔偿对象是雇主（即工地承包方或用人单位），而非工人直接获得赔偿。其核心作用是转移雇主对工人的赔偿责任风险，具体包括：

• 医疗费用：工人因事故产生的合理医疗费（需符合保险合同约定的范围）；
• 伤残赔偿：根据工人伤残等级（如十级至一级），按保险合同约定比例赔付；
• 误工费用：工人因伤无法工作的期间，按合同约定补偿工资损失；
• 死亡赔偿：若事故导致工人死亡，保险公司按合同约定支付死亡赔偿金。

关键点：雇主需先向工人赔偿，再凭赔偿协议、医疗记录等材料向保险公司申请理赔。若保险公司拒赔或赔付不足，雇主需自行承担差额。

2. 工伤保险与雇主责任险的衔接

若工地已为工人缴纳工伤保险，赔偿流程需分两步：

• 工伤保险先行赔付：由社保部门支付医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等法定项目；
• 雇主责任险补充赔偿：工伤保险未覆盖的部分（如误工费、护理费等），由雇主责任险补充；若雇主未缴工伤保险，则全部赔偿责任由雇主承担，再通过雇主责任险转移风险。

注意：若雇主未缴工伤保险且未买雇主责任险，工人可直接要求雇主按《工伤保险条例》赔偿，此时雇主需自行承担全部费用。

3. 侵权责任与第三方责任

若事故因吊车操作员（非雇主员工）或第三方设备故障导致，可能涉及侵权责任：

• 操作员过错：若操作员属其他公司或个人，工人可要求其雇主或操作员本人赔偿（如医疗费、残疾赔偿金等）；
• 设备质量问题：若吊车存在缺陷，工人可向生产商或销售商主张产品责任赔偿。

处理建议：雇主在赔偿后，可向实际侵权方追偿（如通过诉讼或保险代位求偿权）。

4. 实务操作建议

• 立即报案：事故发生后，雇主需在24小时内向保险公司报案，并保留现场照片、医疗记录等证据；
• 协商与诉讼：优先与工人协商赔偿方案，若协商不成，工人可能通过劳动仲裁或诉讼主张权利；
• 保险条款审查：核对雇主责任险的免责条款（如故意行为、酒驾等），避免因条款冲突导致拒赔。

总结：工人受伤后，赔偿路径通常为“工伤保险/雇主责任险赔付→雇主补足差额→向第三方追偿”。具体赔偿金额需结合伤情、保险合同及责任划分确定。若您是雇主或工人，可进一步提供事故细节（如是否缴社保、吊车归属、伤情等级等），我会为您细化赔偿方案。