上班期间流产，女职工可以享受的产假天数根据流产月份的不同而有所区别。具体来说：

1. 怀孕未满4个月流产的：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这是国家对女职工在怀孕早期流产时的基本保护，确保她们有足够的时间进行身体恢复。

2. 怀孕满4个月流产的：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定体现了对女职工在怀孕中期流产时更为细致的关怀，因为此时流产对身体的伤害相对较大，需要更长的恢复时间。

额外说明与建议：

• 产假期间的工资待遇：女职工在产假期间，用人单位应按照劳动合同、集体合同的约定或者国家相关规定，支付其工资。这是女职工的合法权益，用人单位不得侵犯。
• 产假申请流程：女职工在流产并需要休产假时，应及时向用人单位提交相关医疗证明和产假申请，以便用人单位安排工作并支付工资。
• 法律保护与维权：如果用人单位在女职工流产产假期间存在违法行为，如不支付工资、解除劳动合同等，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：

假设一位女职工在怀孕3个月时流产，根据规定，她可以享受15天的产假。在这15天内，她的用人单位应按照约定或国家规定支付其工资。如果用人单位未支付或存在其他违法行为，女职工可以依法维权。

总结与提醒：

流产对女职工的身体和心理都会造成一定的伤害，因此产假是她们恢复身体、调整心态的重要时期。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。如果女职工在流产产假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。