固定期劳动合同到期时，一般情况下无需提前通知即可解除劳动合同，但具体是否需要提前通知，还需根据地方性法规及劳动合同中的约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无需提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在劳动合同明确约定到期日的情况下，用人单位或劳动者无需额外提前通知对方即可终止合同。例如，若合同期限为2023年1月1日至2024年1月1日，则双方劳动关系于2024年1月1日自然终止，无需提前通知。
二、特殊情况：需要提前通知的情形
地方性法规的特殊要求：
- 部分地区的地方性法规可能对劳动合同到期终止的通知义务有特殊规定。例如，北京市曾规定用人单位应提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。虽然具体规定可能因地区而异，且可能随时间变化而调整，但用人单位和劳动者在劳动合同到期前应查阅当地的相关法规和政策，了解具体的通知要求和程序。
续订意向的协商期：
- 若用人单位希望续订合同但未提前通知劳动者，导致劳动者错过求职机会，可能引发争议。为了避免这种情况，建议用人单位至少提前30天（或按内部制度）告知劳动者是否续签，以体现诚信义务并避免法律风险。
视为续订无固定期限劳动合同的情形：
- 如果用人单位与劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，同时满足其他法定条件（如劳动者不存在严重违反规章制度等情形），则可能被视为已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，若用人单位仍想终止合同，可能需要遵循更严格的程序，包括提前通知和协商等。
三、未提前通知的法律后果
- 用人单位责任：若用人单位未依法履行提前通知义务（如地方性法规有明确要求），可能需向劳动者支付一个月工资作为替代通知金，并可能因违反法定程序而承担其他法律责任。
- 劳动者责任：虽然劳动者在劳动合同到期时通常无需提前通知用人单位，但若劳动者未提前通知用人单位解除劳动合同（在非合同到期的情况下），且该行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定要求劳动者承担赔偿责任。不过，这一规定并不直接适用于劳动合同到期终止的情形。
四、实际操作建议
- 提前沟通：尽管在大多数情况下劳动合同期满无需提前通知即可解除，但为了避免潜在的法律纠纷和维护良好的劳动关系，建议用人单位和劳动者在合同到期前进行充分的沟通和协商。
- 书面确认：如果双方决定不再续签劳动合同，最好以书面形式明确表达意愿，这可以作为双方解除劳动合同的正式证据。
- 妥善处理后续事宜：在劳动合同终止后，双方应妥善处理好工作交接、经济补偿等相关事宜，确保双方权益得到保障。
综上所述，固定期劳动合同到期时是否需要提前通知解除劳动合同是一个复杂的问题，它受到合同条款、法律法规以及实际情况的共同影响。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。