结论前置：主动离职本身一般不会影响工伤认定，但可能会对后续的工伤赔偿支付、资料提供等方面产生一定影响。因此，在考虑主动离职前，建议先确保工伤认定和赔偿事宜得到妥善处理。
一、主动离职对工伤认定的影响
工伤认定的核心在于事故是否满足法定的工伤情形，与职工是否离职无直接关系。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于职工受伤是否符合法定的工伤情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。这些情形的认定，主要关注受伤的时间、地点、原因等与工作的关联性，而与职工是否离职无关。
二、主动离职可能带来的具体影响
资料提供方面：
- 在工伤认定和鉴定过程中，用人单位通常需要提供相关材料，如劳动合同、事故调查报告等。若职工已主动离职，可能会面临用人单位配合度降低的情况，导致部分资料获取困难。
- 为应对此情况，职工可以通过其他方式证明劳动关系和工伤事实，例如工资发放记录、工作证、考勤记录、证人证言以及医疗诊断证明等。
赔偿支付方面：
- 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：这两项赔偿通常在劳动合同解除或终止时支付。以部分地区为例，五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若职工在工伤鉴定结果出来前主动离职，可能需要等待鉴定结果确定伤残等级后，才能按标准获得赔偿。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。主动离职可能会影响该工资的正常发放及后续争议解决。
三、建议与指导
- 谨慎离职：在考虑主动离职之前，职工应确保自己的工伤问题已经得到了妥善的处理和解决，特别是工伤认定和赔偿事宜。如果工伤认定程序尚未完成或赔偿事宜存在争议，建议暂缓离职，以免影响自身权益。
- 保留证据：无论是否离职，职工都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。
- 法律途径：如遇用人单位不配合或拒绝支付赔偿等情况，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。
四、特殊情况说明
- 如果职工在工伤认定期间主动离职，但后续被认定为工伤，那么职工仍有权要求单位承担相应赔偿责任。单位未缴纳工伤保险的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
- 如果职工在工伤认定期间主动离职，且最终未被认定为工伤，那么职工难以直接主张工伤赔偿。但如果职工认为自身权益受损是因单位存在其他过错行为导致（如劳动条件存在安全隐患），可以考虑通过其他法律途径（如主张人身损害赔偿）来维护权益，需有充分证据证明单位的过错及因果关系。
综上所述，主动离职本身一般不会影响工伤认定，但可能会对后续的工伤赔偿支付、资料提供等方面产生一定影响。因此，在考虑主动离职前，请务必确保工伤认定和赔偿事宜得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。