关于“在工厂上班突然生重病厂里是否要负责”的问题，这确实需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 突发疾病被认定为工伤的情况

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。工厂若为员工缴纳了工伤保险，相关工伤待遇主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由工厂承担。
   • 因工作原因导致疾病被认定为职业病：如果员工所患疾病与工作直接相关，且被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》，这也应被认定为工伤。工厂需承担相应的责任，包括支付医疗费、康复费、伤残津贴等。

2. 突发疾病未被认定为工伤的情况

   • 如果疾病发生在工作时间和工作岗位之外，或者虽在工作时间和工作岗位发生但不符合视同工伤的情形，那么工厂通常不需承担工伤赔偿责任。但是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工厂需给予员工一定期限的医疗期，并在医疗期内按照不低于当地最低工资标准的一定比例（一般不低于80%）支付病假工资。

3. 工厂的人道主义关怀与医疗保险情况

   • 尽管法律上未强制要求工厂对非工伤疾病的员工进行经济补助，但出于人道主义考虑，部分工厂可能会给予员工一定的慰问金或救助金。这取决于工厂的具体政策和决定。
   • 如果工厂依法为员工缴纳了医疗保险，员工患病就医产生的符合基本医疗保险范围的医疗费用，由基本医疗保险基金支付。工厂在此情况下不需额外承担医疗费用，但仍需按规定支付病假工资。
   • 如果工厂未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工不能享受医保待遇，那么工厂需承担员工就医产生的符合医保报销范围内的医疗费用损失。

4. 医疗期保障与经济补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议：

• 对于员工而言，了解相关法律法规和自身权益至关重要。如果突发疾病，应及时与工厂沟通，了解自己的医疗期和病假工资待遇，并保留好相关医疗证明和费用单据。
• 对于工厂而言，明确责任边界并合理履行义务同样重要。建议工厂依法为员工缴纳社会保险，包括工伤保险和医疗保险，以减轻自身的经济负担和法律风险。
• 如果双方在责任承担上存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。