在工伤认定后，赔偿责任的主体及具体赔偿项目主要根据用人单位是否为职工缴纳工伤保险来确定。以下是对此问题的详细阐述：
用人单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费及康复性治疗费用，这些费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：工伤住院治疗期间的伙食补助，也由工伤保险基金按规定标准支付。
- 交通食宿费：如果经同意到统筹地区以外就医，那么交通、食宿费用同样由工伤保险基金支付。
- 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，由工伤保险基金承担。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，工伤保险基金会支付一次性补助金，一至四级伤残职工还能按月领取伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：在劳动合同终止或解除时，工伤保险基金还会支付一次性医疗补助金，用于后续医疗支出。
- 因工死亡待遇：如果职工因工死亡，其遗属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期护理费：如果工伤职工生活不能自理，那么护理费由用人单位负责。
- 五级、六级伤残津贴：对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，用人单位需要按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或解除时，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金，帮助工伤职工度过适应期。
用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，该用人单位需要按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这包括原本应由工伤保险基金支付的所有项目，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 此外，如果用人单位不支付工伤保险待遇，工伤保险基金可以先行支付，但后续需由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。
特殊情况说明
- 对于因公死亡的员工，其家属除了可以获得工伤保险（或用人单位）的赔偿外，在某些情况下，还可能向公司主张一定的民事赔偿责任。但这需要根据具体情况和法律规定来判断，比如是否存在故意或重大过失等情形。
建议与总结：
- 在遇到工伤问题时，建议及时收集并保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、劳动合同等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险，这不仅是职工的合法权益，也是企业稳定发展的保障。如果用人单位未缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，将面临巨大的经济赔偿责任。
如果有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。