适应期离职工资的发放时间，通常遵循以下原则：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于适应期离职的情况。也就是说，无论劳动者处于适应期还是正式工作期，离职时工资都应当一次性结清。

2. 劳动合同或公司规章制度层面：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中，或者用人单位的规章制度中，对适应期离职工资的支付时间有明确且合法的约定（如离职后一定工作日内支付），那么该约定或规章制度具有法律效力，双方应按照约定或规章制度执行。但需注意，这些约定或规章制度不得违反国家法律法规的强制性规定。

特殊情况与建议：

• 若用人单位未按时支付：如果用人单位未按照上述规定、约定或规章制度按时支付适应期离职工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付。
• 协商无果时的维权途径：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设小李在一家公司处于适应期，工作了半个月后决定离职。根据法律规定，公司应在小李离职时一次性结清其半个月的工资。如果公司未按时支付，小李可以先与公司协商，若协商不成，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与提醒：

适应期离职工资的发放时间，主要依据国家法律法规、劳动合同约定以及公司规章制度来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在适应期离职后遇到了工资发放问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。