公司拖欠工资将面临多方面的法律惩罚和社会影响，具体如下：

1. 民事责任

   • 支付拖欠工资及赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，公司若未按时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未支付，公司还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。例如，若公司拖欠员工5000元工资，逾期未支付，则还需额外支付2500元至5000元的赔偿金。
   • 解除劳动合同与经济补偿：若员工因公司拖欠工资而选择解除劳动合同，公司需根据员工的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 行政责任

   • 责令改正与罚款：劳动行政部门有权责令公司限期改正拖欠工资的行为，并根据情节轻重处以罚款。罚款的具体数额会依据地方规定执行，例如，某些地区可能规定对拖欠工资的企业处以一万元以上五万元以下的罚款。
   • 列入失信名单：拖欠工资情节严重的企业可能会被列入“严重违法失信企业名单”，这将严重影响企业的信用记录，进而在贷款、招投标等方面受到限制。
   • 撤销营业执照：在极端情况下，如果企业长期拖欠工资且拒不改正，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消企业的经营资格。

3. 刑事责任

   • 拒不支付劳动报酬罪：若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府责令仍不支付，将构成犯罪。根据《刑法》第二百七十六条之一，相关责任人可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，还将对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

4. 其他影响

   • 商业合作受阻：拖欠工资可能影响公司与供应商、客户等的商业合作关系，导致合作中断或合作条件恶化。
   • 市场竞争劣势：在人才招募和留存方面，拖欠工资的企业将处于不利地位。优秀员工可能因拖欠工资而选择离职，进而影响企业的运营和发展。
   • 长远发展受阻：长期拖欠工资将严重影响企业的稳定和发展潜力。员工士气低落、工作效率下降，以及可能的法律纠纷和声誉损失，都将对企业的长远发展构成威胁。

总结与建议： 公司拖欠工资不仅损害员工权益，更将承担民事责任、行政责任乃至刑事责任，同时还会遭受信用惩戒和社会影响。因此，我建议公司严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资。若公司确实面临资金困难，应积极与员工沟通协商，寻求解决方案，如分期支付、延期支付等，并尽快筹集资金解决拖欠问题。同时，公司应建立健全的工资支付制度和管理机制，预防拖欠工资行为的发生。若您或您所在的公司遇到相关法律问题，欢迎直接向我咨询。