您好，关于您提出的“离职证明是否要公司开”的问题，我可以明确地告诉您，离职证明确实需要由公司来开具。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的“离职证明”。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者与原用人单位终结劳动关系的法律凭证，也是劳动者再就业、转移社保公积金、领取失业保险以及进行劳动仲裁等事项的必要依据。
具体来说，离职证明的作用体现在以下几个方面：
再就业需要：新单位在招录劳动者时，一般会要求劳动者提供由原单位出具的离职证明，以证明其与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而给自己带来法律风险。
转移社保公积金需要：离职后，原单位会进行社保减员操作，新单位在增员时需要离职证明进行再次确认，以确保社保公积金的顺利转移。
领取失业保险需要：如果劳动者离职后未找到新工作，可以凭离职证明到人社部门进行失业登记，进而领取失业金或缴纳灵活就业人员保险。
劳动仲裁需要：在劳动争议中，离职证明是证明劳动者与用人单位已解除劳动关系的直接证据，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
此外，用人单位在开具离职证明时，应当遵循法律法规的规定，不得附加任何条件或记载不利于劳动者再就业的内容。如果用人单位未依法出具离职证明或出具的离职证明内容不当，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
因此，当您离职时，有权要求原用人单位为您出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或出具的离职证明内容不当，您可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。