您好，关于您提出的“退役士兵服现役年限计算为工龄，不是政府安排的单位是否需要发放工龄工资”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，军人服现役年限是明确计算为工龄的。这一规定有明确的法律依据，如《中华人民共和国兵役法》第六十四条和《退役士兵安置条例》第三十七条等，都明确指出军人服现役年限应计算为工龄，并且退役后与所在单位工作年限累计计算。这意味着，无论退役士兵是由政府安排工作还是自主就业，其服现役的年限都应被视为有效工龄。

接下来，关于工龄工资的问题。工龄工资是单位根据员工的工作年限给予的一种薪酬补贴，它体现了对员工工作经验和贡献的认可。既然军人服现役年限被计算为工龄，那么在非政府安排的单位中，退役士兵同样有权享受与工龄相关的待遇，包括工龄工资。当然，具体是否发放工龄工资以及发放的标准，可能还需要根据单位的具体规定和劳动合同来确定。但原则上，单位应当尊重并认可退役士兵的服役经历，将其服现役年限纳入工龄计算，并据此给予相应的薪酬待遇。

此外，我还想补充一点，军龄不仅计入工龄，还视同社会保险缴费年限。这意味着军人在服役期间虽未实际缴纳社会保险费，但其军龄在参加基本养老保险时，可以与实际缴费年限合并计算，从而影响到其退休后的养老金待遇。这一规定进一步体现了国家对军人服役经历的认可和尊重。

综上所述，退役士兵的服现役年限应计算为工龄，并且在非政府安排的单位中，他们同样有权享受与工龄相关的待遇，包括工龄工资。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。