结论：进厂几天突发心梗是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的治疗结果。具体来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤；反之，如果职工虽然突发心梗但经过治疗后存活，或者发病不在工作时间和工作岗位上，则一般不被认定为工伤。
详细分析：
时间和岗位要求：
- 工伤的认定首先要求事故发生在“工作时间”和“工作岗位”上。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，包括加班加点时间；“工作岗位”则是指职工日常履行工作职责的地方，或者单位领导指派的工作岗位。对于进厂几天的职工来说，如果是在正常的工作时间和工作岗位上突发心梗，那么这一条件就得到了满足。
死亡结果及时间限制：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且满足“突发疾病死亡”或者在“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么这种情况将被视同工伤。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的，是一个硬性的时间限制。如果职工在48小时之内经抢救无效死亡，那么其近亲属有权依法享受工伤保险待遇。
- 举例来说，如果某职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，被紧急送往医院抢救，但在48小时之内因抢救无效死亡，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
治疗结果与工伤认定的关系：
- 如果职工在岗期间突发心梗，但经过及时治疗后病情稳定并存活下来，且没有其他可以认定为工伤的情形（如工作环境中存在特定的职业危害因素等），那么这种情况一般不被认定为工伤。
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果能够证明心梗是由于工作环境中的特定职业危害因素直接导致的，并且通过专业的医学鉴定和相关证据证明了因果关系，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况相对较为少见，且举证难度较大。
其他相关事项：
- 用人单位责任：即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。这是基于用人单位对职工的基本保障义务。
- 预防与关照：对于用人单位来说，应当重视员工的身体健康状况，通过定期体检、提供健康咨询等方式，降低员工突发疾病的风险。同时，对于已经发生过心梗等疾病的员工，用人单位应给予适当的关照和安排，以确保其在工作中不再出现健康问题。
建议：
- 如果您或您的亲友遇到了类似的情况，建议首先及时咨询医疗机构以获取专业的医疗建议和治疗。
- 同时，也可以向我咨询相关的法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关的医疗记录、工作记录等证据材料，以便在需要时进行维权。