面对您提交了离职报告但公司不让走的情况，首先您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的法定权利。接下来，我会为您详细分析并给出建议，帮助您维护自己的合法权益。

一、明确您的离职权利

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，您在试用期内需提前三日通知用人单位，正式员工则需提前三十日以书面形式通知，即可解除劳动合同。这是您的法定权利，无需公司批准。

2. 查看合同与制度：建议您再次仔细查阅劳动合同中关于离职的条款，以及公司内部的离职流程和要求，确保自己已按照规定执行。

二、与公司进行友好沟通

1. 尝试沟通：在提交离职报告后，您可以尝试与公司领导层或人力资源部门进行友好沟通，了解公司不让您走的具体原因，并表达您的离职决心和期望的离职日期。

2. 书面确认：如果口头沟通没有结果，建议您再次发送书面离职通知，明确表达离职意向、预计离职日期，并强调愿意配合完成离职手续和工作交接。同时，保留好发送凭证，如邮件截图或邮寄回执等。

三、采取法律手段维护权益

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝接受您的辞职或故意拖延办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知的发送记录等，以证明您的劳动关系和辞职情况。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉没有结果，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细说明您的诉求、事实和理由，并附上相关证据。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果仍然不能令您满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律法规和事实情况作出最终判决。

四、保留证据与关注权益

1. 收集证据：在整个过程中，请务必保留好所有与离职相关的证据，如劳动合同、离职通知的发送记录、与公司的沟通记录等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用。

2. 关注权益：在离职期间，请确保与工作交接顺利，并关注自己的权益是否受到侵害，如工资是否结清、离职证明是否开具等。如果发现公司存在违法行为，请及时采取措施维护自己的权益。

综上所述，面对公司不让走的情况，您应依法行使自己的权利，通过合法途径解决争议。同时，保持冷静和理智，避免采取过激行为。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。