结论：提供劳务时饮酒后发生事故，保险公司是否赔偿需分情况讨论，主要取决于保险合同条款、事故责任认定及是否涉及免责情形。以下是具体分析：

1. 若保险合同明确将“酒后”列为免责条款

• 核心逻辑：商业保险合同中，保险公司常通过“免责条款”排除高风险行为（如酒后、无证驾驶等）的赔付责任。若合同明确约定“被保险人酒后提供劳务导致事故的，保险公司不承担赔偿责任”，则保险公司有权拒赔。
• 法律依据：根据《保险法》第十七条，保险公司需对免责条款尽到提示和明确说明义务，否则条款可能无效。但若投保人已签字确认（如团体意外险的投保单），法院通常会认可条款效力。
• 实务建议：需核查保险合同原文，重点查看“责任免除”章节。若条款明确，且保险公司能证明已履行告知义务，则拒赔合法。

2. 若保险合同未明确排除“酒后”情形，但事故与饮酒存在直接因果关系

• 核心逻辑：即使合同未明确免责，若饮酒导致事故发生（如操作失误、反应迟缓等），保险公司可能以“近因原则”主张不赔。即，若饮酒是事故的直接原因，则不属于保险责任范围。
• 案例参考：类似情形中，法院常结合事故认定书、证人证言等证据，判断饮酒与事故的关联性。若认定饮酒是主因，即使合同未明文免责，保险公司也可能拒赔。
• 实务建议：需分析事故责任认定书，明确饮酒与事故的因果关系。若饮酒仅是背景因素（如事后检测到酒精，但无证据证明影响行为），则保险公司可能需赔付。

3. 若雇主未尽到安全保障义务，可能涉及雇主责任与保险赔付的叠加

• 核心逻辑：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务者受害责任纠纷中，若雇主未提供安全环境（如允许员工酒后作业），可能需承担部分赔偿责任。此时，即使保险公司拒赔，雇主仍需自行赔偿。
• 实务建议：需区分保险赔付与雇主责任。若保险公司拒赔，可同时向雇主主张赔偿，但需证明雇主存在过错（如未制止酒后作业、未提供安全培训等）。

4. 特殊情形：工伤保险与商业保险的叠加

• 核心逻辑：若事故属于工伤（如上下班途中、工作时间内），且单位已缴纳工伤保险，则工伤保险基金需赔付医疗费、伤残补助等。商业保险（如雇主责任险、团体意外险）的赔付需独立判断，不受工伤保险影响。
• 实务建议：需先申请工伤认定，再结合商业保险合同判断赔付范围。若工伤保险已覆盖部分损失，商业保险可能仅赔付差额部分。

总结建议：

1. 立即核查保险合同，重点查看免责条款及保险责任范围；
   
2. 收集事故认定书、医疗记录、证人证言等证据，明确饮酒与事故的因果关系；
   
3. 若保险公司拒赔，可要求其出具书面拒赔通知，并咨询律师分析合同效力及证据链；
   
4. 若雇主存在过错，可同步主张雇主赔偿，形成双重保障。
   

如有进一步细节（如保险类型、事故经过等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的分析。