针对您提出的“残疾人上班不工作怎么办”这一问题，首先需要明确的是，我们应当从理解、支持和帮助的角度出发，去探寻问题的根源并寻求合理的解决方案，而非简单地指责或采取惩罚性措施。以下是一些建议，希望能为您提供一些思路：
一、了解原因
- 健康状况：残疾人可能由于身体原因，在某些工作环节上遇到困难，导致工作效率下降或无法完成某些任务。
- 心理因素：残疾人可能因社会压力、自我认同等问题产生心理障碍，影响工作积极性。
- 工作环境：工作环境是否适应残疾人的特殊需求，如无障碍设施是否完善，也可能影响其工作表现。
- 技能匹配：残疾人所从事的工作是否与其技能、兴趣相匹配，也是影响工作表现的重要因素。
二、采取措施
沟通与理解：
- 与残疾人员工进行坦诚的沟通，了解他们遇到的困难和挑战。
- 表达理解和支持，让他们感受到团队的温暖和关怀。
提供必要的支持：
- 根据残疾人的具体需求，提供必要的辅助工具或设备，如无障碍设施、特殊软件等。
- 安排合适的培训，提升他们的技能水平，使其更好地适应工作。
调整工作任务：
- 根据残疾人的能力和兴趣，适当调整工作任务，使其更加符合其实际情况。
- 设定合理的工作目标和期望，避免给他们带来过大的压力。
建立激励机制：
- 设立奖励制度，对表现优秀的残疾人员工给予表彰和奖励。
- 提供晋升机会和职业发展路径，激发他们的工作积极性和创造力。
寻求专业帮助：
- 如果残疾人员工遇到严重的心理或健康问题，可以寻求专业心理咨询或医疗帮助。
- 与残疾人组织或相关机构合作，获取更多的支持和资源。
法律保障：
- 确保残疾人员工的合法权益得到保障，如按时支付工资、提供必要的社会保险等。
- 如果遇到工资拖欠或其他劳动权益受损的情况，可以参照相关法律法规，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
三、总结与建议：
残疾人上班不工作的问题需要我们从多个角度进行综合考虑和解决。作为雇主或同事，我们应该以理解、支持和帮助的态度去面对这一问题，通过沟通、提供支持、调整工作任务、建立激励机制等措施来激发残疾人员工的工作积极性和创造力。同时，我们也要确保他们的合法权益得到保障，为他们创造一个公平、包容、和谐的工作环境。