仅凭同事证言，临时工的工龄不一定能被认定，但同事证言是认定工龄的重要证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与工龄认定原则

工龄的认定通常依据劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等客观证据。这些证据能够直接、客观地反映劳动者与用人单位之间的劳动关系存续时间。然而，在实际操作中，并非所有劳动者都能完整保存这些证据，尤其是在临时工或非全日制员工的情况下。此时，同事证言作为一种辅助证据，可以在一定程度上弥补客观证据的不足。

同事证言在工龄认定中的作用

1. 辅助证据作用：同事证言可以作为证明劳动关系存续时间的辅助证据。如果同事能够提供详细、具体的证言，描述你在用人单位的工作时间、工作内容等，这些证言将有助于认定你的工龄。
2. 证据效力问题：虽然同事证言具有一定的证明力，但其效力相对较低。因为同事与劳动者之间可能存在利害关系，其证言的真实性可能受到质疑。因此，在认定工龄时，法院或劳动仲裁机构通常会结合其他客观证据进行综合判断。

仅凭同事证言认定工龄的困难

1. 证据单一性：如果仅凭同事证言，而没有其他客观证据（如劳动合同、工资发放记录等）的支持，那么认定工龄的难度将大大增加。因为同事证言可能受到多种因素的影响，如记忆模糊、主观偏见等，导致其真实性难以保证。
2. 用人单位反驳：用人单位可能会提出反驳证据，如考勤记录、工资发放记录等，以证明你的实际工作时间与同事证言不符。在这种情况下，如果同事证言无法得到其他客观证据的佐证，那么其证明力将大打折扣。

建议与措施

1. 收集其他证据：除了同事证言外，你还应尽可能收集其他客观证据来证明你的工龄。例如，你可以尝试找回与用人单位签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。这些证据将直接证明你与用人单位之间的劳动关系存续时间。
2. 寻求法律援助：如果你在收集证据或认定工龄过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据你的具体情况，为你提供法律建议和指导，帮助你维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果最终无法认定你的工龄，那么你可能无法享受与工龄相关的福利待遇，如年假、病假工资、经济补偿等。因此，建议你积极收集证据，争取认定自己的工龄。

总结来说，虽然同事证言是认定工龄的重要证据之一，但仅凭同事证言并不一定能够认定临时工的工龄。你还应尽可能收集其他客观证据来支持自己的主张。如果你在认定工龄过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供法律建议和指导。