在单位上班实行计件制工资，若出事前三个月工资较低，误工费的计算需根据具体情况来确定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、误工费计算的基本原则
误工费是指因他人侵权行为（如工伤）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。在计算误工费时，通常应考虑受害人的实际收入情况。对于实行计件制工资的劳动者，误工费的计算应基于其正常工作状态下的平均收入。
二、计件制工资下误工费的计算方法
参考近期平均收入：
- 如果劳动者在出事前有较长一段时间（如一年或更长时间）的稳定计件工资记录，可以计算这段时间内的平均收入作为误工费的计算依据。
- 若出事前三个月工资较低是由于特殊原因（如设备故障、原材料短缺等非个人原因导致的生产减少），且这些原因并非劳动者的过错，那么在计算误工费时，应排除这些特殊月份的影响，参考更长时间段的平均收入。
具体计算公式（假设以一年为参考期）：
- 平均月收入 = 一年总工资 / 12个月
- 误工费 = 平均月收入 × 误工月数
- 示例：假设劳动者一年总工资为120,000元，则平均月收入为10,000元。若因工伤误工3个月，则误工费为10,000元/月 × 3月 = 30,000元。
考虑特殊情况：
- 如果劳动者在出事前确实存在生产效率下降或工作不饱和的情况，且这种情况是持续且合理的（如季节性生产减少），那么在计算误工费时，可能需要考虑这一因素，适当调整平均收入。
- 但若这种生产效率下降是由于劳动者个人原因（如技能不足、工作态度问题等）导致的，则可能不被视为合理的收入减少，误工费计算时可能不予考虑。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与工资收入相关的证据，如工资条、银行流水记录、工作记录等，以证明其正常工作状态下的收入情况。
与单位协商：
- 在发生工伤后，劳动者应与单位就误工费的计算进行协商。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确误工费的金额和支付方式。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与单位在误工费计算上存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个劳动者的具体情况都是独特的，误工费的计算也需要根据具体情况进行灵活处理。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。