结论前置：在我国，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三倍工资”。具体来说，享有三倍工资的节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的部分日期。

一、具体享有三倍工资的节假日

1. 元旦：1月1日，放假1天，当天加班应支付三倍工资。

2. 春节：通常包括农历除夕至正月初三（部分年份可能调整），但法定三倍工资日为正月初一、初二、初三，共3天。这三天加班，单位需支付三倍工资。

3. 清明节：农历清明当日，放假1天，当天加班可获得三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，放假1天（根据最新规定可能包含连续的几天，但法定三倍工资日仅为5月1日），当天加班用人单位要支付三倍工资。

5. 端午节：农历端午当日，放假1天，当天加班享有三倍工资待遇。

6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天，当天加班单位应支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天，这三天加班有权获得三倍工资。

二、三倍工资的计算方式

• 计算基数：通常以劳动者本人日或小时工资为基数。
• 计算公式：
  • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
  • 三倍日工资 = 日工资 × 300%
  • 小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
  • 三倍小时工资 = 小时工资 × 300%

示例：假设某员工月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。若该员工在国庆节（10月1日）加班一天，则应获得的三倍工资约为689.67元（229.89 × 3）。

三、注意事项

1. 法定节假日与休息日的区别：

   • 法定节假日加班，用人单位必须依法支付三倍工资，不能以补休代替。
   • 休息日（如周六、周日）加班，若用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。

3. 特殊工时制度：

   • 对于实行综合计算工时制和不定时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。但无论如何，法定节假日加班仍需按三倍工资支付。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

作为劳动者，了解自己的合法权益至关重要。在节假日加班时，务必确认用人单位是否依法支付了三倍工资。若遇到未支付或支付不足的情况，应勇敢维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。