针对您提出的问题“劳动者违反公司规章制度劳动合同到期公司不续签还需要支付经济补偿金么”，结论如下：
若公司因劳动者违反规章制度而决定不续签，且此决定与规章制度中的规定相符，同时规章制度本身合法有效，则公司无需支付经济补偿金。但这里的关键在于，公司必须能够证明劳动者的违规行为确实存在，并且该行为严重到足以构成不续签劳动合同的理由。此外，规章制度必须经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，否则可能因程序瑕疵而被认定为无效。
若公司虽以劳动者违反规章制度为由不续签，但无法充分证明违规行为的存在，或规章制度本身存在程序瑕疵或内容违法，则公司可能需要支付经济补偿金。在这种情况下，公司的不续签决定可能被视为无正当理由，从而触发经济补偿金的支付义务。
详细分析：
公司无需支付经济补偿金的情况：
- 劳动者确实存在违反公司规章制度的行为，且该行为严重到足以构成不续签劳动合同的理由。
- 公司的规章制度经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，确保劳动者对规章制度的内容有充分的了解。
- 公司在决定不续签时，能够提供充分的证据证明劳动者的违规行为，如监控录像、书面警告记录等。
公司可能需要支付经济补偿金的情况：
- 公司无法提供充分证据证明劳动者存在违规行为，或者提供的证据不足以支持其不续签的决定。
- 公司的规章制度存在程序瑕疵，如未经民主程序制定、未向劳动者公示或告知等。
- 规章制度的内容本身违法，如侵犯劳动者合法权益、违反法律法规强制性规定等。
经济补偿金的计算标准（若公司需支付）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
建议与总结：
- 对于公司而言，在决定不续签劳动合同前，应确保有充分的证据证明劳动者的违规行为，并检查规章制度的合法性和有效性。
- 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，并在认为公司的不续签决定无正当理由时，及时寻求法律援助或咨询专业律师。
- 双方应尽可能通过协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷和成本支出。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。