劳动仲裁机构对外地企业是有执法权的，但这一权力并非绝对，而是受到一定条件的限制。以下从几个方面进行详细分析：

1. 地域管辖原则：

   • 劳动仲裁机构通常按照地域管辖原则来处理劳动争议案件。这意味着，一般情况下，劳动仲裁机构只对其所在地的企业（包括本地企业和在该地设有分支机构或办事处的外地企业）的劳动争议案件具有管辖权。
   • 对于外地企业（即不在劳动仲裁机构所在地注册或设立分支机构的企业），如果其与劳动者之间的劳动争议发生在劳动仲裁机构所在地，或者劳动者在该地工作，那么该劳动仲裁机构通常也具有管辖权。这是因为劳动争议往往与工作地点紧密相关，为了方便劳动者维权，法律允许在工作地点所在地的劳动仲裁机构进行仲裁。

2. 合同履行地原则：

   • 在劳动争议中，合同履行地是一个重要的考量因素。如果劳动合同的履行地（即劳动者实际工作的地方）在劳动仲裁机构所在地，那么即使企业是外地的，该劳动仲裁机构也具有管辖权。
   • 这一原则体现了法律对劳动者权益的保护，因为劳动者通常更熟悉并方便在合同履行地寻求法律援助和维权。

3. 特殊情况下的管辖：

   • 在某些特殊情况下，如企业在外地设有分支机构或办事处，且劳动争议与该分支机构或办事处有关，那么该分支机构或办事处所在地的劳动仲裁机构也可能具有管辖权。
   • 此外，如果双方当事人在劳动合同中明确约定了仲裁地点，并且该约定不违反法律强制性规定，那么该约定地点所在的劳动仲裁机构也具有管辖权。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，劳动者在向劳动仲裁机构申请仲裁时，需要提供充分的证据证明劳动争议的发生地或合同履行地在该劳动仲裁机构所在地。
   • 同时，劳动者也需要注意仲裁时效的问题，即自知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。

法律建议：

• 如果您作为劳动者与外地企业发生劳动争议，并且认为该争议发生在您所在地或合同履行地，那么您可以向您所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在申请仲裁前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的权益受到侵害的事实和地点。
• 如果您对仲裁程序或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。