法定节假日三倍工资的计算基数通常不包括绩效奖金，而是基于劳动者正常工作时间的工资标准来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日三倍工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内所获得的报酬，通常不包括绩效奖金、津贴、补贴等额外收入。

二、绩效奖金的性质与计算

绩效奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩等因素额外支付的报酬，它不属于劳动者正常工作时间的固定工资部分。因此，在计算法定节假日三倍工资时，绩效奖金通常不被纳入计算基数。

三、实际操作中的注意事项

1. 合同约定：虽然法律有明确规定，但具体计算方式可能因劳动合同的约定而有所不同。如果劳动合同中明确规定了法定节假日三倍工资的计算基数包括绩效奖金，那么用人单位应当按照合同约定执行。
2. 地方性法规：不同地区可能根据当地实际情况制定了地方性法规或规章，对法定节假日工资的计算有更详细的规定。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关规定。
3. 证据保留：劳动者在主张法定节假日三倍工资时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

四、法律建议

1. 了解合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解法定节假日工资的计算方式，确保自己的权益得到保障。
2. 咨询专业人士：如果劳动者对法定节假日工资的计算有疑问或争议，可以咨询专业律师或劳动监察部门，获取更准确的法律意见和帮助。
3. 维护自身权益：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日三倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日三倍工资的计算基数通常不包括绩效奖金。劳动者在主张自己的权益时，应了解相关法律法规和合同条款，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。