集体劳动争议涉及3人以上的规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。具体来说：

1. 依据条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定：“发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。”这一条款虽然直接提及的是十人以上的情况，但同样可以类推适用于三人以上的集体劳动争议，即三人以上的劳动者在劳动争议中有共同请求时，也可以推举代表进行相关的调解、仲裁或诉讼活动。

2. 集体劳动争议的处理：

   • 集体劳动争议由于涉及多位劳动者，其处理过程往往更为复杂。因此，法律允许劳动者推举代表来参与调解、仲裁或诉讼，以便更高效地解决争议。
   • 在处理集体劳动争议时，仲裁机构或法院也会特别关注争议的共性部分，以及是否存在可以合并审理的情况，以节省司法资源并尽快解决争议。

3. 法律建议：

   • 如果你或你所在的团体正面临集体劳动争议，建议首先尝试通过内部调解来解决争议。如果调解无果，可以推举代表向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在提起仲裁或诉讼前，务必确保已经收集了充分的证据来支持你的主张，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，集体劳动争议涉及3人以上的情况，虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中直接提及的是十人以上的情况，但三人以上的劳动者在劳动争议中有共同请求时，同样可以推举代表进行相关的调解、仲裁或诉讼活动。在处理此类争议时，建议寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保护。