对于公务员十五年前吸过毒的情况，需分情况讨论处理方式，具体如下：

1. 若当时已受到处罚且未再涉毒
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十二条，吸毒属于违法行为，但处罚时效为六个月（未被发现的情形）。若十五年前吸毒行为已被公安机关查处并处罚（如行政拘留、罚款或强制隔离戒毒），且此后未再复吸或涉及其他毒品违法犯罪活动，从法律层面看，该行为已结案，不会因时间久远被追加处罚。但需注意：

   • 公务员纪律要求：根据《公务员法》第五十九条，公务员不得有“违反职业道德、社会公德和家庭美德”的行为。吸毒虽属违法行为，但若已接受处罚并悔改，单位通常不会主动追溯处理，除非涉及重大纪律问题或当前考核中发现隐瞒历史。
     
   • 政审影响：若涉及晋升、调任等需要政审的情形，单位可能要求申报过往违法记录。若主动说明且能证明已彻底戒断，一般不会成为阻碍；但若隐瞒被发现，可能因“诚信问题”受处分。

2. 若当时未被发现，现被举报或查实

   • 法律层面：若吸毒行为未超过《治安管理处罚法》规定的六个月处罚时效（即未被公安机关发现），理论上仍可处罚；但十五年过去，实践中几乎不可能追溯处罚。
     
   • 纪律层面：根据《行政机关公务员处分条例》第三十二条，公务员“吸食、注射毒品”的，给予撤职或开除处分。若现被查实有吸毒史（无论是否已戒断），单位可能以“违反纪律”为由启动调查，甚至给予处分。但需结合具体情节：
     
     • 若能证明吸毒是十五年前的孤立事件，且此后无任何复吸或违法记录，单位可能酌情从轻处理（如警告、记过）；
       
     • 若存在隐瞒历史、拒不配合调查或当前仍存在不良行为，可能面临撤职或开除。

3. 建议行动方向

   • 主动说明情况：若单位未掌握吸毒史，但个人担心未来被举报，可主动向单位纪检部门说明，提交当年处罚材料（如有）及戒断证明（如社区康复记录、医院诊断书），表明悔改态度，降低后续风险。
     
   • 配合调查：若已被单位启动调查，需如实陈述事实，提供证据证明吸毒是历史行为且已彻底戒断，避免因隐瞒或撒谎加重处分。
     
   • 法律救济：若认为单位处分过重，可依据《公务员法》第九十五条申请复核或申诉，由上级机关或同级公务员主管部门重新审查。

总结：十五年前的吸毒行为本身不会因时间久远被法律追责，但可能因公务员身份的纪律要求面临单位处分。关键在于是否主动说明、是否有复吸记录以及单位对“过往违法行为”的认定尺度。建议根据具体情况选择合适策略，必要时可进一步向我咨询具体操作细节。