关于您提出的“劳动协议需要盖章吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动协议，也就是劳动合同，是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。其签订和生效必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

针对您的问题，劳动合同的生效并不绝对依赖于盖章。根据法律规定，劳动合同需要由用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订，并且需要双方以签字或盖章的形式进行确认。这意味着，无论是签字还是盖章，都可以作为确认合同内容、表明双方意愿的方式。

对于用人单位而言，盖章是一种常见的做法，通常使用单位公章或合同专用章来表明对合同内容的认可和承担相应法律责任。然而，如果用人单位的法定代表人或其授权代表在劳动合同上签字，即使没有盖章，该劳动合同同样具有法律效力。因为法定代表人的签字行为能够代表用人单位的意思表示，而被授权人在其授权范围内签字也对用人单位产生法律效力。

对于劳动者而言，由于是自然人，没有专门的印章，因此在签订劳动合同时，一般通过签字或按手印的方式来确认合同。这种方式同样能够有效表明劳动者对合同内容的知晓、认可并愿意受其约束。

当然，如果劳动合同中有特别约定需要盖章才生效的条款，那么双方必须按照约定履行盖章手续后，劳动合同才能生效。这种情况下，盖章就成为合同生效的必要条件。

为了避免可能出现的纠纷，确保劳动合同的规范性和有效性，我建议您在签订劳动合同时，尽量要求用人单位既让法定代表人或授权代表签字，同时加盖单位公章或合同专用章。同时，您也应认真阅读合同内容后签字或按手印，并妥善保管好已签订的劳动合同原件。

综上所述，劳动合同的生效并不绝对依赖于盖章，而是需要双方以签字或盖章的形式进行确认，并确保合同内容的真实、合法、有效。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同的签订和生效问题。