公司在大会议室安装监控是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法安装监控的情形

1. 符合公司规章制度且告知员工：

   • 如果公司在大会议室安装监控是为了保障工作场所的安全、防止盗窃或破坏等合法目的，并且这一行为符合公司经过民主程序制定的规章制度，同时公司已经以合理方式（如张贴告示、员工手册说明等）告知员工监控的存在，那么这种安装行为通常是合法的。

2. 监控范围限于公共区域且不侵犯隐私：

   • 大会议室作为公司内部的公共区域，如果监控的安装位置合理，仅覆盖会议室内部且不涉及员工的私人空间（如更衣室、洗手间等），同时监控内容仅用于公司管理目的，不泄露给第三方或用于非法用途，那么这种安装行为也是合法的。

二、可能违法的情形

1. 未经员工同意且侵犯隐私：

   • 如果公司在大会议室安装监控未经员工同意，且监控范围涉及员工的私人空间或私人活动，如更衣、休息等，那么这种行为可能侵犯员工的隐私权，构成违法。

2. 监控内容被非法使用或泄露：

   • 即使监控的安装本身合法，但如果监控内容被公司非法使用（如用于监视员工的工作效率、私人交流等）或泄露给第三方，那么公司也可能面临法律责任。

三、法律建议

1. 公司应谨慎安装监控：

   • 公司在决定安装监控前，应充分考虑监控的必要性、合法性和合理性，确保监控的安装符合相关法律法规和公司规章制度的要求。

2. 明确告知员工并尊重隐私：

   • 公司应通过合理方式告知员工监控的存在和监控范围，同时尊重员工的隐私权，避免监控范围涉及员工的私人空间或私人活动。

3. 加强监控内容的管理：

   • 公司应建立完善的监控内容管理制度，确保监控内容仅用于公司管理目的，不被非法使用或泄露给第三方。

若你发现公司在大会议室安装的监控存在侵犯你隐私权或其他违法行为，你可以先与公司沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。