过年放假期间，用人单位不支付工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的工资支付规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内。
- 春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，这三天是劳动者依法享有带薪休假的日子。
工资支付要求：
- 即使劳动者在过年期间并未提供实际的劳动服务，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付其工资。
- 若劳动者在春节法定节假日被安排工作，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
二、调休日的工资支付情况
调休日定义：
- 春节长假中除去法定的三天，其余通常属于调休日，这些日子是通过前后周末调休拼凑出的连休假期。
工资支付原则：
- 如果劳动者在调休日提供了劳动，用人单位应当安排补休或支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 如果劳动者在调休日正常休息，且未提供劳动，用人单位可以不支付额外工资，但这并不意味着可以克扣或无故拖欠基本工资。用人单位仍需按照劳动合同的约定支付劳动者正常工作期间的工资。
三、特殊情况下的工资支付
单位自主安排延长假期：
- 有些单位可能因经营状况或淡季原因，自主安排延长春节假期，并声称这部分时间不计发工资。然而，这种做法是违法的。按照劳动法规，即使因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资给劳动者，通常不得低于当地最低工资标准。
未安排带薪年休假：
- 如果用人单位因工作需要未能安排职工在春节期间享受带薪年休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但这一规定主要针对的是带薪年休假，与春节法定节假日的工资支付是分开的。
四、劳动者权益保护途径
协商：
- 劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资。
投诉与调解：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向调解组织申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉和调解均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总结与建议：
过年放假期间，劳动者有权获得工资，这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的。如果用人单位未依法支付工资，劳动者应依法维护自己的合法权益。建议您首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。