裁员时年终奖能否要回，需视具体情况而定，主要取决于年终奖的性质、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及裁员的具体情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、年终奖的性质与约定
劳动合同或规章制度中的明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，并且你符合这些条件，那么在裁员时，你有权要求公司按照约定支付年终奖。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有关于年终奖的明确约定，公司应当遵守。
无明确约定，但属于常规福利：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖，但年终奖已成为公司的一种常规福利，且以往年份都有发放，那么你可以尝试与公司协商，要求按照以往的标准或比例支付年终奖。不过，这种情况下，你的诉求可能缺乏直接的法律依据，协商的成功率取决于公司的态度和双方的谈判能力。
二、裁员的具体情形
经济性裁员：
- 如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，那么公司在支付经济补偿金的同时，是否还需要支付年终奖，需根据劳动合同或公司规章制度中的约定来确定。
- 特殊情况：如果裁员发生在年终奖发放之前，且你因裁员而离职，导致无法满足年终奖的发放条件（如在职满一定时间等），那么公司可能无需支付年终奖。但如果你已经满足了年终奖的发放条件，只是因裁员而提前离职，那么公司应当支付相应的年终奖。
违法裁员：
- 如果公司裁员行为违法，如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿金等，那么你不仅可以要求公司支付经济补偿金，还可以就年终奖等福利待遇提出诉求。在这种情况下，你的诉求更有可能得到法律的支持。
三、建议与行动
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 首先，查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的约定。如果发现有明确的约定，且你符合发放条件，那么你可以据此与公司进行协商或提起劳动仲裁。
收集证据：
- 收集与年终奖相关的证据，如以往年份的年终奖发放记录、公司关于年终奖的公告或通知等。这些证据将有助于你证明年终奖的存在以及你的发放资格。
与公司协商：
- 在掌握了一定证据后，尝试与公司进行协商，要求支付年终奖。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付年终奖。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议你根据自身情况咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷等法律问题），以便更好地维护自己的合法权益。