面对公司变相裁员且不给补偿的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确变相裁员的认定

   • 变相裁员是指公司采取各种手段，如调岗降薪、增加工作量或变更工作地点、设置不合理考核标准、安排待岗培训等，迫使员工主动离职或减少员工数量，而不直接进行经济性裁员的行为。
   • 你需要仔细分析公司行为是否符合上述变相裁员的特征，并保留相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、绩效考核表等，为后续维权提供依据。

2. 与公司协商沟通

   • 在发现公司存在变相裁员行为后，你应首先尝试与公司进行协商沟通，要求公司给出合理的解释和解决方案。
   • 你可以明确提出自己的诉求，如恢复原岗位、补足工资差额、支付经济补偿等，并引用《劳动合同法》等相关法律规定，增强说服力。
   • 协商过程中，务必保留好相关证据，如谈话记录、邮件往来等，以备后续使用。

3. 收集并固定证据

   • 若协商无果，你需要系统收集以下证据材料：
     • 劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录等；
     • 薪资变动记录：银行流水、工资条、调薪通知书；
     • 岗位调整文件：调岗通知、岗位职责说明书；
     • 沟通记录：与HR或上级的邮件、聊天记录；
     • 其他佐证材料：绩效考核表、待岗通知等。
   • 这些证据将用于证明公司存在变相裁员行为，以及你因此遭受的损失。

4. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因辞退、经济补偿等发生的争议属于仲裁范围。
   • 操作流程：
     • 向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会递交申请书，附上证据清单；
     • 仲裁委受理后将组织双方举证质证，你需要清晰陈述事实，并出示相关证据；
     • 等待仲裁庭作出裁决，若支持你的诉求，公司需在规定期限内履行支付义务。

5. 提起诉讼（可选）

   • 适用情形：若对仲裁结果不满意或在法定期限内未获处理，你可以向法院提起诉讼。
   • 注意事项：
     • 需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；
     • 需重新整理证据材料并提交起诉状；
     • 一审判决后可依法上诉至二审法院。

6. 了解裁员赔偿标准

   • 合法裁员的经济补偿：按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 违法裁员的赔偿金：如果公司裁员属于违法裁员，则需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

7. 寻求法律援助（建议）

   • 面对复杂的法律程序，你可以联系当地工会或法律援助机构获取专业支持。
   • 作为专业律师，我可以协助你梳理证据链、起草法律文书，提升维权成功率。

总结与建议： 面对公司变相裁员不给补偿的情况，你应首先明确变相裁员的认定，并尝试与公司协商沟通。若协商无果，务必系统收集并固定证据，然后依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，了解并掌握裁员赔偿标准是成功维权的关键。同时，保留好相关证据至关重要，它们将是你维护自己合法权益的有力武器。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。