结论：工作途中突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。一般情况下，若疾病突发与工作无直接因果关系，则不构成工伤；但若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。
详细分析：
一般情况下不算工伤：
- 如果职工本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种在工作途中突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。这是因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。例如，员工在上班途中因自身疾病突发晕倒，但并未导致严重后果，且与工作无直接关联，这种情况一般不被认定为工伤。
特定情况下可认定为工伤：
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。这是对职工在工作期间突发疾病并导致严重后果的一种特殊保护。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。
- 工作原因引发的疾病：虽然工作途中突发疾病本身不一定构成工伤，但如果疾病是由于工作原因导致的，如长期在有毒有害环境下工作而致病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，那么这种情况可以认定为工伤。不过，这种情况通常更侧重于疾病与工作环境的直接关联性，且需要专业的职业病诊断机构进行确认。
法律建议：
- 及时就医并保留证据：如果工作途中突发疾病，应及时就医并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
- 了解工伤认定流程：职工及其家属应了解工伤认定的基本流程和要求，包括申请时限、所需材料等。这有助于在突发情况下迅速采取行动，维护自身权益。
- 咨询专业律师：虽然在此我提供了基本的法律分析和建议，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，在遇到实际问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更精确的法律指导和帮助。
可能后果：
- 如果符合工伤认定条件但未及时申请或未被认定，职工及其家属可能会错过享受工伤保险待遇的机会，包括医疗费用报销、伤残补助金等。
- 如果错误地认为所有工作途中突发疾病都构成工伤，并据此提出不合理的赔偿要求，可能会面临法律上的不利后果，如被驳回申请或承担诉讼费用等。
综上所述，工作途中突发疾病是否算工伤需根据具体情况综合判断。在遇到此类问题时，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律指导和帮助。