您好，关于工龄重叠的认定问题，这通常涉及到职工在不同时间段内的工作经历以及这些经历如何被计算为连续工龄或工作年限。以下是我为您详细解答的内容：

一、工龄重叠的基本概念

工龄重叠一般指的是职工在不同单位或同一单位不同时间段内的工作经历，在计算连续工龄或工作年限时出现了重叠或重复计算的情况。这通常发生在职工调动工作、离职后重新入职、或者存在多个工作经历等情况下。

二、工龄重叠的认定原则

1. 连续性原则：工龄的计算通常遵循连续性原则，即职工在某一单位或行业连续工作的时间应被连续计算。如果职工在不同时间段内的工作经历存在间断，则通常不能简单地将这些时间段相加作为连续工龄。

2. 实际工作原则：工龄的计算应基于职工实际工作的时间，而不是基于职工与单位签订的劳动合同或社保缴纳记录等。因此，在认定工龄重叠时，需要核实职工的实际工作情况。

3. 政策依据原则：工龄的计算和认定应遵循国家相关政策法规的规定。不同历史时期、不同行业、不同地区的政策法规可能存在差异，因此在认定工龄重叠时需要参考具体的政策法规。

三、工龄重叠的具体认定情况

1. 除名或自动离职后的工龄认定：根据人力资源社会保障部的相关答复，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄重新计算。因此，除名或自动离职前的工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。

2. 调动工作后的工龄认定：职工调动工作后，如果新单位认可其原单位的工作年限，并且符合相关政策法规的规定，那么这些工作年限可以合并计算为连续工龄。但是，如果新单位不认可或者存在政策障碍，则可能无法合并计算。

3. 多个工作经历的工龄认定：对于职工存在多个工作经历的情况，需要分别核实每个工作经历的实际工作时间，并根据相关政策法规的规定进行认定。如果存在工龄重叠的情况，需要根据具体情况进行合并计算或剔除重复部分。

四、工龄重叠认定的注意事项

1. 核实实际工作情况：在认定工龄重叠时，需要核实职工的实际工作情况，包括工作时间、工作地点、工作内容等，以确保工龄计算的准确性。

2. 参考政策法规：工龄的计算和认定应遵循国家相关政策法规的规定。因此，在认定工龄重叠时，需要参考具体的政策法规，以确保认定的合法性和合规性。

3. 咨询专业人士：如果您对工龄重叠的认定存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业人士或相关机构，以获取更准确和权威的解答。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。