结论：离职后工资的发放时间，主要依据法律规定、劳动合同或公司规章制度中的约定来确定。通常情况下，用人单位应在劳动关系解除时一次性付清劳动者工资。不过，具体发放时间可能因地区、公司规定及劳动合同的约定而有所不同。
法律规定
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
特殊情形：
- 若劳动合同或公司制度另有约定（如次月发薪日支付），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么需按约定执行。但即便如此，用人单位也不得无故拖延支付工资。
地区与公司规定差异
地区差异：
- 部分地区，如天津市，严格按照国家规定执行，要求用人单位在员工离职当日即支付工资。
- 其他地区，如广东省，则可能允许用人单位在离职后的一定期限内（如三个工作日内）支付工资。但这一期限通常不会过长，以确保劳动者的经济利益得到及时保障。
公司规定：
- 有些公司会在内部规章制度中对离职工资的发放时间进行具体约定。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，即被视为有效，双方都应严格遵守。
不同离职情形的工资支付
正常辞职：
- 员工按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式），在离职当天，用人单位应结清工资。
被迫解除：
- 若因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费），员工被迫解除劳动合同，单位同样需在离职时一次性支付工资。
合同期满或依法解除：
- 劳动合同期满终止，或用人单位依法解除劳动合同等情形，也需即时结算工资，确保劳动者的权益不受损害。
维权途径
若用人单位违反规定，未按时支付离职员工工资，劳动者可以通过以下合法途径维护自身权益：
与单位协商：
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如投诉仍未能解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付工资及相应赔偿。
注意事项
核对工资金额：
- 确认是否包含未结提成、加班费、年终奖等。
- 检查社保、公积金是否已足额缴纳至离职当月。
保留证据：
- 保存劳动合同、工资条、离职证明等材料。
- 如遇拖欠，这些证据将有助于你通过法律途径维护权益。
总结：离职后工资的发放时间，虽可能因地区、公司规定及劳动合同的约定而有所不同，但用人单位应尽可能在劳动关系解除时一次性付清劳动者工资。若遇用人单位未按时支付的情况，劳动者应依法维权，维护自身正当利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。