当您面临公司辞退的情况时，赔偿问题确实需要根据辞退的具体原因、方式以及相关法律法规来确定。以下是我为您详细整理的关于被公司辞退后的赔偿情况：
一、公司合法辞退的情形及赔偿
无需支付经济补偿的情形：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 或者您严重违反了公司的规章制度；
- 又或者您严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害；
- 以及其他如同时与其他公司建立劳动关系影响本职工作、以欺诈手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退您时通常无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 计算标准：经济补偿通常按照您在本公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且最高不超过十二年。
- 具体适用情形：包括您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致，以及公司因重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员等。在这些情况下，公司辞退您时需要支付相应的经济补偿。
二、公司违法辞退的情形及赔偿
如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果您在公司工作了一年，公司违法辞退您时，需要支付您两个月的工资作为赔偿。
三、劳动者的权益保护
当您遭遇公司辞退且认为自身权益受到侵害时，您可以首先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特别提示
- 在具体赔偿过程中，还需要考虑您与公司签订的劳动合同中的约定。如果劳动合同中有特殊条款或协议，那么应按照合同约定来执行。
- 当您面临辞退时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。这些证据在您后续维权过程中将起到至关重要的作用。
综上所述，被公司辞退后的赔偿问题涉及多个方面，需要根据具体情况来判断。如果您对公司辞退您的决定有疑问或认为自身权益受到侵害，请及时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律帮助。