离职后多少天可以走，这主要取决于您是否在试用期、是否与用人单位协商一致，以及用人单位是否存在过错等情形。以下是对不同情况的详细分析：

1. 试用期内的离职

   • 结论：在试用期内，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同并离职。
   • 分析：根据《劳动合同法》的规定，试用期内的员工享有相对灵活的离职权利。您可以通过书面形式（如邮件、短信等能证明通知行为的方式）通知用人单位，三天期满后即可办理离职手续。

2. 正式员工的离职

   • 结论：作为正式员工，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同并离职。
   • 分析：正式员工离职需给予用人单位足够的时间来安排人员接替工作。因此，法律规定了三十天的预告期。建议您通过EMS等方式邮寄书面通知，并在快递单上注明“辞职信”等字样，保留好凭证，以证明您已履行了通知义务。

3. 协商一致离职

   • 结论：如果您与用人单位能够协商一致，双方可以不受上述法定期限的限制，随时解除劳动合同。离职时间由双方通过协商确定。
   • 分析：在双方达成一致意见的情况下，劳动合同的解除时间完全由双方自行决定。这是最为灵活的一种离职方式，您可以与用人单位就离职时间、工作交接等事宜进行充分沟通。

4. 用人单位存在过错的情况

   • 结论：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，您可以立即解除劳动合同并离职，无需提前通知用人单位。
   • 分析：在这种情况下，您享有即时解除权，以保护自身合法权益不受侵害。同时，您还有权要求用人单位支付经济补偿。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您同样可以立即解除劳动合同并离职，且不需事先告知用人单位。

离职手续的重要性： 无论在哪种情况下离职，您都需要办理好相应的离职手续，如工作交接、财务清算、档案转移等。这些手续的具体办理流程和所需时间可能因用人单位的具体规定而有所不同。但无论如何，办理好离职手续是保障您和用人单位双方权益的重要步骤。

建议：

• 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果您对离职时间或离职手续有疑问，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，确保离职过程合法合规。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。